领导一个不断变化的世界更新

教师和工作人员更新

2019年10月


亲爱的老师和工作人员,

努力推进我们的领导变化的世界,我们的普吉特湾10年的战略计划,正在有条不紊地进行!我希望你喜欢这个定期更新,让您了解我们的进展,并参与我们的工作有魄力和前瞻性的满足我们的学生,我们的校园社区的需求,和更广阔的世界。

真诚,
isiaah克劳福德
主席


目标1:推进体制卓越,学术的区别,以及学生的成功

教师和工作人员的欢迎和秋季校园咖啡休息

对于那些你无法世卫组织参加秋季教师和工作人员的欢迎,我的话我们目前的招生,财务预测,以及来年计划的记录,请在总统办公室网站。它是那么好见到了不起随后在接待这种参与。让我们将话题继续下去!我们驾驶周三,九月我们的第一个每月一次的“校园咖啡休息”。 25,并且有很大的推波助澜的作用。请打算停止通过下一个 周四,十月。 24之间9:45和上午十点一刻,在拉斯穆森圆形大厅。以示对可持续发展的支持,请带上你最喜欢的杯子!

课程专责小组

大远景战略规划的重点本科课程是everystudent将受益于广泛而在普吉特海湾深度学习和研究生具有良好集成一套高冲击的经验,从而为工作,生活以外的大学做准备,并迅速变化和复杂的我们的世界。简历专案组,由教授德克斯特·戈登共同主持和平滑凯塞尔,被任命为2018年11月,并继续STI工作在夏季进入秋季制定本科简历,将整合的重大,跨学科的途径,经验框架学习与指导。我们期待着来自全教授的建议,并感谢所有参与这个转型工作,有利于我们当前和未来的学生。

课程课题组成员

  • 劳拉Behling,教务长
  • 佩吉比尔格,临时副主任柯林斯纪念图书馆
  • 邱达昌,副教授,数学和计算机科学
  • 艾琳科尔伯特白色,副教授,心理学
  • 萨拉·弗里曼'95,副教授和椅子,戏剧艺术;椅子,校评议会
  • 德克斯特·戈登,教授,非裔美国人研究和传播研究;董事,非裔美国人研究计划
  • 凯蒂H和ick '20
  • 达西欧文,访问助理教授,英语
  • 黛安·凯利教授和椅子,法国研究
  • 平滑凯塞尔,教授,政治和政府
  • 金正,副教授,运动科学
  • 薇薇帕斯托雷,录取副主任
  • 道格·萨克曼教授,历史
  • 给谢尔曼教授,环境政策和决策
  • 埃琳娜Staver '20

依职权的委员会

  • 黛比慈,学生的副院长和居住生活的导演
  • 朱莉克里斯托夫,教授,英语;副院长
  • 芮妮·休斯顿,教授,传播学;副院长体验式学习和公民奖学金
  • kaity皮克,副院长学术运营和技术
  • 艾伦·彼得斯,为机构研究,规划,以及学生的成功协理

自由教育项目普吉特海湾学位课程批准; $ 1百万资助接收

我们很高兴能够从安德鲁糯宣布$ 1百万资助。梅隆基金会,以支持为在吉格港,华盛顿华盛顿更正妇女中心关押妇女的人文学科的学士学位的发展。提供了一个严谨的fepps认可的大学项目,在华盛顿关押妇女和妇女被从监狱释放后创建途径的教育机会。该计划的目标是提高经济和个人能力,造成了家庭的稳定,并通过大学教育减少累犯。 fepps是我们的招牌项目之一,我们很高兴能够在这个程序中更充分地投入,充分利用了我们在社会变革的社会和代理知识资产的作用。该学院批准九月学士学位课程。 4 2019年,和董事会批准了在倍频程11在秋季董事会会议。除了推进我们的学术使命,新的学位课程支持我们的战略重点也提升参与与当地社区。

教师硕士学位探索公共卫生硕士(M.P.H.)

整个2018-19,大学探索新的可能性,在研究生的几个学术课程和本科两个层次。提供市场分析外部咨询公司,和教师的工作组探讨的机遇和挑战与每一可能性。在倍频程2教职工会议,教务长劳拉Behling审查结果,并邀请教师来制定公共卫生硕士计划,这已成为一个任务重点项目为学生高要求的提案,预计就业增长,以及对正使用我们的在教育和健康科学电流研究生课程。其他可能增加的CV的探索是值得欢迎和持续。 

保留和学生的成功

通过毕业留住我们的学生从他们第一年的校园是在满足我们的教育任务成功的关键措施。这项工作以更好地支持,埃伦·彼得斯已经-被任命为机构研究,规划,以及学生的成功协理。我们的学生保留过气在最近几年有所下降,尤其是间大学的第一年和第二年,而这是最迫切需要我们共同努力,为校园社区留心学生的需求和开发程序,支持和启发学生他们在普吉特海湾完整的教育。

普吉特海湾是聪明 美丽

Puget Sound has recently been the recipient of a number of accolades, including being named among the top 20 most beautiful campuses in the country by The Princeton Review. We also continue to appear on best colleges lists produced by U.S. 新闻 & World Report, Forbes, Money magazine, and others. One of the endorsements that I’m most excited about comes from a report produced by the Council of Independent Colleges and authored by NORC at The University of Chicago. Strengthening the STEM Pipeline, Part II names Puget Sound as a leading college for women who go on to pursue doctoral studies in the sciences, especially in the physical sciences and chemistry. (Puget Sound graduates actually outperform our peers and institutions like Harvard in some of the STEM listings, and is recognized as a top producer of students among small colleges nationwide who go on to pursue advanced study.) These are data about which our students, faculty, 和 staff who work in the sciences should be very proud.

 

目标 2:丰富我们的学习环境,通过增加多样性,包容性和访问

普吉特海湾到租赁副总裁多元化和包容

我很感谢老师和工作人员有近我们的首席多元化官和第九条合规官离开后在多样性和包容性假设的领导角色。考虑到我们的机会在我们的多元化和包容性的承诺的增长,我们的社区听取意见和建议,并审查其他机构的最佳实践后,我就提出来我们的董事会也就是说我们1)提升作用,多样性的副总裁和包容和2)配备人员的教育和骚扰和歧视的投诉ESTA位置范围外的责任,更好地集中作用。这将我相信,更好地支持我们的机构注重多样性和包容性,并努力实现我们的战略计划多样性的目标。

任何副总裁位置的创建需要协商和批准由董事会。我很高兴地报告,上周在其会议上会见我们的受托人的热情批准这一建议。 ESTA内阁级别的职位将直接向总统报告,作为该机构的首席多元化官,并提升我们的承诺,多元化和包容性的校园。我们将进行校园输入的国家包括搜索和搜索委员会的任命后ESTA下降。  

在向着我们的目标前进其他地区:

  • 对于连续第三年,我们的一年级学生刚刚超过30%,自我认同的身份为有色人,我们继续在教师和颜色的工作人员的聘用的重要进展,也是如此。 
  • 在社会经济的多样性和确保获得普吉特海湾,ESTA年而言,我们在我们的机构颁发超过5500万$,以帮助协助学生和他们的家庭与主治普吉特海湾的相关费用。
  • 继续我们的合作伙伴,我们是用通过塔科马公立学校的承诺,并计划访问当地社区和学生。
  • ESTA下降标志着我们的学生波塞第四队列的条目,并在5月,我们期待着我们抱着一团第一毕业。 

 

目标3:支持和鼓励我们的教师和工作人员

大中专院校的工作

此前报告为学期,我们从大中专院校的调查显示,有工作委托数据被接收且将共享与教职员工很快。为了获得反馈的最全面的了解,我们调查的所有教职员工(而不是随机抽样),并通过数据的显著量正在努力排序,以创建一个完整的报告。除了接受认可,我们的任期过程中,发现教师和工作人员的早期概述表明成员所从事的大学的使命,感觉非常好他们的同事,感谢我们的退休福利。类似于其他参与机构,有更好的补偿和更多资源的渴望。普吉特海湾的工作人员,特别是需要改进的识别标识识别,更好地理解的机会宣传,沟通和清晰的决策左右。结果的报告将包括普吉特海湾以及我们如何比较同行机构的调查结果,以及征求您的意见的机会,我们庆祝我们的优势和优先考虑和需要改进的地址的机会。请认准一条消息,本周从人力资源部的日期,时间,并为调查结果的介绍位置。

 

目标4:提高参与随着社会,环境正义和可持续发展,包括

承诺剥离

五月,董事会更新是2016年的承诺,以减少在大学的捐赠的化石燃料投资,气候变化认识到,在我们的社会的担忧独特之处在于它是整体的触角,并在其生存的威胁。在5月的会议上,董事会重申其表达的决心和愿望,有一个养老完全不含矿物燃料的投资。请 审查的承诺 更多地了解正在采取我们的董事会的行动。 

 

目标5:追求新的机遇,充分利用和拓展我们的资产

机会创业工作组

这组召开了第一次在几个星期前,以建立在良好的工作和想法,在lynnette教授,副教务长艾伦·克莱尔彼得斯领导目标,我们的战略规划团队前进。随着组负责确定和探索多样化高校的收入超出了我们目前的净学费,慈善捐赠,捐赠分配和辅助收入的主要来源的可能方式。建议预计将在日历年的末尾,将提交给受托人进行审议和进一步讨论STI的董事会成员。工作组的成员有: 

  • 戴夫的啤酒,为大学关系副总裁
  • 劳拉Behling,教务长
  • 他们给Burgard,教授,化学
  • 威廉·坎菲尔德'76,p'08,受托人
  • lynnette克莱尔,教授,主任,业务和领导
  • 乔安娜·凯莉克利夫兰,副总裁和大学律师
  • 乔治·欧文,荣誉教授,人文和英语 
  • 布鲁斯·戈尔茨坦p'22,成员,议会父母
  • 杰奎琳p'22古特曼成员,理事会父母
  • 杰里米Korst '97,受托人
  • 杰夫·马修斯教授,商业和领导 
  • 雪利酒Mondou,执行副总裁兼首席财务官
  • 杰西普劳德曼'07校友
  • Jamillia sherls - 琼斯05,受托人
  • 大卫·沃森'92,受托人

请继续关注全年的更新,我们将继续我们做好各项工作,推进我们的战略眼光,以确保普吉特海湾学生未来的世世代代。


领导一个不断变化的世界

我们挑战和支持我们的学生广泛而深入他们成为教育的终身学习者,准备创建和服务于未来,并成为全球下一代富有远见的领导人的。

pugetsound.edu/strategicplan