防止性暴力19年12月9日

校园社区的亲爱的会员,

作为大学的全面的方法来消除性暴力的一部分,我写一个重要的提醒有关可用资源,以协助预防,报告和性行为不端的调查。

我敦促我们所有的人 - 学生,教师和工作人员 - 坚持这是为了保护大家的生命谁,作品,并在我们的校园获悉这些政策和程序的重要。我们都必须保持警惕,改变着这种行为发生时,无论是在我们的校园或在我们的社区文化。

资源和培训

  • 性行为不端资源中心。资源中心网站 提供了重要的信息关于性行为不端的预防和应对,做什么,如果包括你曾经遭到殴打,以及如何寻求和提供支持等。
  • 校园政策禁止不当性行为。 联邦法律被称为第九条规定:“任何人在美国应性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或受到歧视下的任何教育项目或活动获得联邦资金援助。“在这等法律,所有的学生,教师和工作人员,不分性别,免受任何基于性别的歧视,这性包括骚扰或暴力是”很严重的,普遍的,客观的攻势,有效酒吧受害者的教育机会或利益的访问“。我们的 校园政策 在校园社区的所有成员,包括访客和供应商具有约束力。现在请花时间去审查,并充分了解你的职责。
  • 培训和宣传。 考虑加入这项工作正在做 对盟友这是对我们;参加“夺回夜”十一月6,晚上8点,在会德丰国际学生中心圆形大厅;或者注册一个 绿点旁观者 干预车间为自己或你的俱乐部,团体,部门或团队。这些高度有效的培训会议预定九月。 20,十月。 25十一月23。
  • 教程性暴力的预防和评估。 除了性暴力预防教程教师和工作人员需要所有成员采取每隔两年,所有学生,教师和工作人员的鼓励采取 在线评估 关于自己的进一步教育方法来识别,预防,以及性暴力中断。

联系信息

  • 第九条报告和调查。 桑德拉Braedt是大学的副手和临时标题IX协调员,可在达成 titleix@pugetsound.edu,253.879.2825,豪沃思211D。请与她联系,或访问 第九条网站 了解更多有关报告和支持选项。所有员工都必须任何信息关于基于性别的歧视和骚扰的标题IX办公室或在网上举报 pugetsound.edu/report.
  • 性侵倡导者。 学生玛塔卡迪的副院长作为特权性侵倡导校园,可在达成 martacady@pugetsound.edu
  • 教师监察员。 凯特·斯特林教授作为教师监察员到地址的问题可能出现的教师关于报表。她可以在中成功 stirling@pugetsound.edu.
  • 大学牧师。 转。戴维·赖特96年作为为那些希望讨论或与反思性行为不端和其他有关地区问题的机密资源。我可以在中成功 dwright@pugetsound.edu.

更多信息和资源,将全年提供。谢谢你的一切,你做,以帮助澳门赌场注册开户的某一个地方我们社会的每一个成员都非常看重,远离伤害,并用最大的尊重。

真诚,

isiaah
isiaah克劳福德博士|总统